Trik Menjadi Karyawan Yang Handal.. (Part 5)
Dalam mengerjakan tugasnya, setiap karyawan mempunyai perilaku masing-masing.. Ada tipe yang dikit-dikit tanya atau lapor Boss.. Dikit-dikit tanya boss.. dikit-dikit lapor Boss.. Ada lagi tipe yang lebih sedikit mengenakkan Boss.. Yakni, type: “Kerjakan dulu sampe mentok, kalau dah ‘muntah darah’ baru balik ke boss”.
Oh ya.. ini jilid berikutnya dari trik Kaji Edan sebelumnya.. (Trik Menjadi Karyawan Yang Handal Part 4)
Emang sih, si karyawan dengan perilaku tipe pertama itu bisa berdalih menggunakan azas ‘kehati-hatian’.. Tapi sebenarnya tipe karyawan seperti inilah yang bikin Boss cepet stroke.. Hihi.. Lha gimana ngga stroke, begitu ke ruangan boss, Pasti laporan masaaaaalah melulu.. Kan itu sama aja semuanya musti Boss yang arahkan, kerjakan dan kemudian boss pula yang harus ambil keputusan..? Lha trus apa gunanya beliau punya karyawan???
Tipe karyawan yang begini, saya jamin pasti Boss ngga suka.. dan juga bukanlah ciri-ciri calon ‘Karyawan Handal’, dah gitu malah terlihat serba takut.. Ya takut menentukan langkah, ya takut ambil resiko, ya takut bertanggung jawab..dan takut-takut yang lain..
Lha kalo yang tipe tabrak dulu, mentok baru lapor piye?? Tipe yang terakhir ini tampaknya seperti lebih dewasa dan maco.. Untuk beberapa kasus pekerjaan sampai dengan tingkat kesulitan sedang, mungkin boss masih happy-happy aja..
Istilahnya, dapat tugas pasang genting, ‘langsung lari’ cari tangga sendiri, manjat sendiri, pasang sendiri, rapiin sendiri, cari yang bocor, trus tambal sendiri.. Bereeess.. Kalau pun mentok-mentok ngga bisa nylesain, tinggal teriak dari atas atap,”Booss.. Susaaah… Gimana niiih..“. Dan Boss masih bisa menyarankan alternatif penyelamat untuk finish lah..
Lha tapi nak kebetulan ada tugas pekerjaan yang tingkat kesukitannya tinggi.. Tanpa pikir panjang ente langsung bilang, “Siaaap Boss”, trus langsung ngebuut, Ngerjakannya dengan kecepatan 100km/jam.. Begitu udah sampai Surabaya ternyata mentok, ngga nemu jalan keluar.. Laaaah… Mau teriak, Boss dah ngga keliatan.. Balik mundur, Jakarta jauh.. trus kalau semua diputuskan balik Jakarta berarti ongkos bensin double, belum waktu yang terbuang juga double.. Trus gimana??
Biasanya, karena kelewat PD, karyawan yang tipe bgini, lapornya ke Boss kalau dah mentok, juga kalau udah deket-deket ‘deadline’.. modaaaar.. hehee.. Begitu ngliat sang karyawan balik kantor, sakit jantung si boss kambuuh.. “Hadhuuh, besuk pagi dealine koq baru lapor kalau mentook bocah kae..!!”.. Si boss stroke juga akhirnya.. hehe..
Ilustrasi diatas cuman contoh-contoh yang saya ekstremisasi lho yes.. Hanya untuk menggambarkan bahwa 2 type tersebut pun masih bisa bikin Boss stroke..
Nah, saya ada saran..
Gimana kalau dikombinasikan aja.. Dan dikemas lebih cantik.. Harapannya bisa sedikit membungkus kekurangan kita sebagai karyawan yang ‘dikit-dikit nanya’.. tapi juga sekaligus bisa mengeliminir kesalahan kalau buntu di ending tugas..
Seperti halnya yang pernah saya alamin, gini ceritanya:
Di awal awal mengemban tugas dulu.. Saya juga gitu, dikit-dikit nanya dikit-dikit nanya.. Tapi mungkin karena di benak para pimpinan perusahaan saya adalah ponakannya Boss.. Maka mereka ngga komplain..
Eee, baru setelah jadi Boss nya Arief, saya juga baru merasa bahwa langkah itu njengkelin….hehhe..
Lha kebiasaan ‘dikit-dikit nanya’ saya tuh, pada waktu itu terbawa hingga suatu saat saya berhubungan tugas langsung dengan Big Boss, Om KH. Trus waktu itu si Om, mungkin karena udah saking jengkelnya, Beliau bilang gini, “Lik. Klo dikit-dikit nanya gitu, ngga usah anak teknik sipil UGM yang aku tarik Jakarta.. Kongkonan Darsono ae bereees!!!”
Weeeeeh.. Ngelu aku dengernya.. raiso mangan, raiso turuuuuu…aslinya, andaikata yang ngomong gitu bukan Big Boss.. Tersinggung aku..
Lho gimana ngga tersinggung, dibanding-bandingkan koq ama pak Darsono.. Weh.. Lha pak Dar itu SDnya aja ngga jelas.. lha saya, waktu itu udah kuliah di Teknik Sipil UGM jee.. Yaah, walopun akhirnya, 60% saham kelulusannya milik Dodo + Almarhum pak Prapto siiiih.. Hehe, cerita lengkapnya ada di tulisan: “Cara Lulus Mudah (Based On True Story..”
Tapi emang iya sih.. Pak Darsono emang sosok karyawan yang loyal pada pimpinan.. Walaupun pas pertama kali masuk Athamindo Karga dulu saya adalah anak buahnya, tetapi.. Berjalannya waktu, setelah beberapa saat kemudian, setelah saya dinobatkan oleh Om KH menjadi ‘Nahkoda skoci’, dia langsung memposisikan saya sebagai pimpinannya.
Dan waktu itu langsung terlihat Pak Dar loyal pada saya, tanpa mengurangi nilai-nilai persahabatan kami, dan masih sering menasehati saya bahkan melindungi kepentingan-kepentingan saya. Lha nak masalah pak Dar menasehati saya, itu sampai sekarang lho.. mungkin dia sok lupa kalau sekarang saya dah jadi juragannya?? Atau memang karena sayangnya dia, dan tetap menganggap saya sebagai adiknya.. Oalaaaah Daaaaar..Daaar.. nasehatnya pun dah banyak yang kadaluwarsa..Hihi..
Oalaaah.. Lha koq malah ngrasani pak Darsono.. Wiiissss Kembali ke laptop maneeeeh..
Setelah berjalannya waktu, dan masih dengan beberapa kali ditegur Bossku, om KH, akhirnya saya menemukan rumusan yang sepertinya sesuai dengan harapan para Boss.. Yah, minimal Boss ku lah..
What kind of ‘rumusan’ nThat..??
Jadi gini.. Yang namanya Boss, pasti akan lebih senang kalau karyawan yang dia perintah mengerjakan sesuatu itu paham akan tugasnya, paham arti penting tugasnya, paham resiko jika tugas tersebut batal…
Nah.. Trus klo kita diberi tugas, trus langsung njawab ‘Siaaaaap’.. Trus lari mengerjakannya.. Pasti si Boss masih tratapan, menebak-nebak dalam hati, dan belum yakin.. Akan kualiatas finishing tugas tsb..
Makanya, waktu itu.. Setiap ada tugas, pasti aku minta waktu ama boss untuk me-review tugas tersebut beberapa saat.. yaah paling ngga 1-2 jam lah.. Waktu itu alasanku, agar bisa kita catat di komputer, sehingga kita punya data, sehingga kalau suatu saat ada pengulangan tugas yang sama, kita tinggal lihat ke komputer…. Wuuuh.. Si Boss manggut-manggut bangga..
Padahal waktu itu, komputer kantor tuh isine lagi WS 4 + lotus 123.. Hahhaha… Rapopo, toh kan Boss ngga perlu tau apa isi program komputer.. Tapi aslinya, waktu yang 1-2 jam itu saya pergunakan untuk mendalami dan ngetung tugas tersebut dari berbagai aspek.. telpon sana, telpon sini untuk cari info hal-hal yang belum paham.. Setelah terkumpul semua data.. naah mulailah sok ilmiah saya.. hehe
Rupanya, tanpa saya sadari waktu itu, semakin kita perdalam data pendukung suatu tugas, maka akan timbul beberapa alternatif… Dan tugas kita sebagai ‘Karyawan Calon Handal’ tsb, adalah memilih alternatif-alternatif tersebut, menjadi 2 alternatif terbaik untuk kita sampaikan pada Boss…
Nah alternatif itu sebaiknya disajikan kepada pimpinan disertai estimasi-estimasi hasil closing tugas, sesuai dgn alternatif langkah yang akan diputuskan untuk dipakai menjalankan tugas tersebut.. Wiiiiissss.. Dijamin pak Boss akan girap-girap sueneeeng.. Dan ngga cukup cuman dua jempol.. Kalo boss punya, pasti diacungin 5 jempol…Hehehe..
Trus kalau sudah gitu, jangan lupa dan jangan takut-takut ber-inovasi… Baik pada saat persiapan menjalankan tugas, saat menjalankan tugas, saat-saat terakhir dalam menentukan hasil.. Dan bahkan saat menentukan rekanan ataupun rekan kerja di tim kita..
Sebab setiap langkah baru yg kita kerjakan, pasti akan menimbulkan variasi-variasi hasil yang beragam.. Sehingga makin banyak alternatif-alternatif yang bisa kita pilih dan siap kita sajikan di meja Boss.. Hehe
Dulu sekali, Hal ini juga pernah saya ceritakan ke arief.. Sepertinya, arief juga menerapkannya, Serta mewajibkan jajarannya seperti syaiful, taufik, dll juga mengguna metode tersebut.. Makanya sekarang ini, ‘sebagai Bossnya Arief’ saya kelewat dimanja.. Dan dibuat tidak bekerja.. Habis, kalau kasih tugas, walau kadang jadinya alternatif B, tapi selesai..hehe
Lha gimana coba, sudah sangat terbiasa di Arief n frens itu, kalau saya minta jambu.. Pasti datangnya, dan pasti jambu..walau kadang sepet..heehe.. Bahkan kapan itu saya coba teriak, “Oeeee.. Kalau nanam pohon yang gedhe sekalian.. Kalau nanem dari kecil, Capek nunggunya.. Ojo sampai aku dah tua, pohonnya masih mudaaa dooooong…!!!!”
Gila ngga?!!
2 minggu saya ke perth.. Pulang-pulang Jakarta tuh, Halaman rumah sudah penuh pohon guedhe-guedhe.. Bahkan ada yang diameternya udah 1 meter lebih.. Ngga percaya?? Mampir aja kerumahku…
Rodo edan anak-anak ini.. Jangan-jangan si rewang, Jarman, Darsono, Marno ama Darno tuh titisan anak buahnya Bandungbondowoso yaaa???
(Bersambuuuuung..)
Pertamaaxxx… hehehe itu kalo di kask*s komen yg pertama yes. Nah yes, yang mau saya tanyakan (duhh lha kok nanya, wong pegawai nya aja bukan heheh, tp ya mumpung bukan pegawai jadi ya gpp nanya2 melulu, hehehe), batasan tugas itu resikinya besar atau sedang atau kecil itu piye? Soalnya kan kadang menurut panjenengan kecil tapi menurut pegawainya besar, naah cut off nya dimana? Hehehehe…
like this yes mas adisur yes…
gunanya latihan, termasuk mengamati batasan2 yang ditetapkan diperusahaan.. lha lain perusahaan, lain boss, maka lain pula nilai2 dan batasannya.. amati n sinaui maaas yees…
suwun
Br saja hbs ktemu neng jogja ..sdh muncul lg tulisan diblog…weh2…inspirasinya nyambung terus Boss..ndak ada matinya pak kaji….TOOP
Hehehe…Stuja, tp maap maskakji shering dikit Karyawan yg dikit2 nanya boss tu biasanyua ada bbrapa indikasi diantaranya stor muka biar orang lain nilai disayang /sngat deket dgn sibos & biasanya model spti ininggak cerdas,nggak kreatip,nggak inovatip nggak venomenal weleh2… nek neng ndesoku orang bilang ‘PEKOK’,ini jg yg sering jd mslah diantara karyawan yg lain apa lg kalo si bos-bos nggak hati2 dlm menyikapi..tp smua itu bagian dr ujian seorang boss..tetep smangat tetep jalan2,tetep makan2 sukses slalu
hahahahahaaha toooop ulasannya lurahder.. makai kosakata ‘PEKOK’ barang jee…
suwun pak luraaaah
Wah mas…bukan cuma mas Onny yang kaget. Aku juga terkaget kaget waktu kemarin sowan ke ndalem nya mas Onny…gimana caranya pohon sebesar itu bs tiba2 thukul di halaman…..
Rupanya jaman sekarang bukan cuma Mie yg instan….Pohon juga ada yang instan…
Saluut buat semua anggota nya Juragan….aku nggak bs bayangin gimana caranya mindahin pohon sebesar itu..
Bener juga kali yaa…anakbuahmu itu meguru sama Bandung bondowoso….
Siap2 aja mas….kalau besok atau lusa …candi Prambanan dipindah ke halaman rumahmu…
Sekali lagi salut…buat crew kavling polri….berbahagialah mas….. panjenengan menjadi juragan dari orang2 yang berbakti…berdedikasi…yang kesemuanya itu pasti dilakukan atas dasar cinta…tresno karo juragan ne…..Keep on good willing bro…we love you..
dik aris, asyik2 terus ulasanmu, nanti, beberapa poin pentingnya, ijin tak munculkan di part tammat yes..suwun dik
Sesuk tak melu nanduri wit ringin sing wis gede,tp sisan sak demit-e ..
membaca artikel juragane…makin nambahi SUGESTI apalagi kalau sebelum di relisasikan di plotkan dulu dengan artikel juragane. “Nglamun di metro mini Ngeri Ngeri sedap”
apa lagi kalau nglamune pakai kaos T-Shirt Kaji Edan. koyo aku sak iki..
pak Kaji. .matur suwun. niki kaos sampun di titerima…
pokok e nak mau tersugesti dengan artikel/cerita perjalanan hidup Pak Onny (KE) yang tadinya bodoledo koyo aku iki dadi rodok ga patek bodo..
hahaha toooop, tapi kirim photo pakai kaosnya dooong, biar ikut nampang yessss….
setelah membaca artikel yg ini memang agak musmett yg saya rasakan, yes . . . No . . yes . . . no….transisi otak saya yg sedang belajar memang terkadang atau malah lebih sering lemot dan bingungan hehee . . . rasane kadang kurang pede itu penyebabnya, sedikit pengakuan diri saya hehee saya ini jd salah satu tipe dari pegawai atau pekerja yg lebih banyak bertanya bahkan sampai detil dan jelis dengan kata lain sampai otak saya padang heheee pokoke bisa dibilang sampe kesel seng nyauri, bahkan terkadang orang yg saya tanya tiap liat saya jd agak menghindar krn takut saya tnya-tanyain terus hehee
tp memang merubah tipe dari yg sering bertanya karena kurangnya percaya diri kemudian menjadi seorang dgn tipe yg mandiri dan lebih mengutamakan berusaha sendiri dulu sampe mentok trs ktk sdh batas akhir bru bertanya itu butuh time yg gak sebentar, tp itu harus dicoba, bukan berarti tdk bisa tp belum bisa, krn itu nnt yg akan menunjukkan loyalitas dan profesionalisme kita kepada juragan kita heheee
yang jelis dalam bekerja perubahan untuk kearah yg lebih baik dan lebih super itu harus dan wajib dilakukan,
miip klo komennya agak sedikit ruwet entah bisa dibaca atau tdk heheee entah yg ruwet pikirannya atau jarinya yg ngetik heheee
pokokke yg jelas belajar untuk menjadi pekerja dan pribadi yg besar dan lebih baik itu harus ada proses yg dijalani dan diselesaikan dgn baik, karna klo instan sprt pohon-pohon dirumah mas kaji yg tiba-tiba ada dan tumbuh besar serta subur itu rodo mustahal bin mustahil hahaaa . . . . .
” poin yg saya dpt stlh musmet musmet baca ini itu bahwa:
1. orientasikan kerja kita pada proses bukan pd hasil yg ujuk-ujuk “cetar membahana”
2. berusaha melakukan sesuatu sebaik mungkin sampai batas maksimal yg mampu kita kerjakan, jgn dikit2 teriak2 “help. . . help helllpp”
3. jangan pernah dalam bekerja memikirkan sanjungan yg akan didapat atau sedikit2 suka disanjung krn nnt akan membuat kita menghalalkan segala cara hny untuk mengejar sanjungan dr juragan kita, bru ini yg bs saya tangkep 😀 😀
Assalamualaikum om..
Om saya udah baca trik menjadi karyawn handal om itu bner” keren om hha .
Dan yg saya pernah peraktekan itu cerita om yg membahagiakan dosen itu om biar nilai tinggi udah saya coba dan hasilnya english skill saya nilainya A om haha itu di mahesa institut di pare kediri (kampung inggris) thanks om